TIPS – FEEDBACK
LAG en TOPP 5 LISTE over hvilke personer du tar feedback fra
Kriterier: de vil deg vel, til vekst, innsikt, utvikling, gis med verdighet og med verdi, stiller spørsmål og prøver å forstå hva du ønsker
FEEDBACK ER IKKE «Bra jobba, fin presentasjon, der leverte du»
Still spørsmål: Konkret hva synes du var bra? Hva i presentasjonen tenker du på?
SPESIFISER HVA DU ØNSKER FEEDBACK PÅ Fremføring, innhold, engasjement…?
VED KRITIKK, SPØR Hvordan skal jeg bruke denne informasjonen? Hva er intensjonen din med å si dette?
